Mehnat nizolari bo'yicha advokat xizmatlari Farg‘ona da
Sevimlilar

Farg‘ona da mehnat nizolari bo'yicha advokat maslahati

Mehnat nizolari bo'yicha savol-javob

Mehnat nizolari

Mehnat jarohati uchun ish beruvchidan kompensatsiya qanday olinadi? 1 javob

1 javob
0
0
6
16.08.2026

Ishlab chiqarish sexida ishlayotganimda xavfsizlik qoidalariga rioya qilinmagani sababli jihoz orqali qo’lim jarohatlandi va bir oy davolanishga to’g’ri keldi. Ish beruvchi faqat kasallik varag’i bo’yicha to’lovni to’ladi, boshqa hech qanday kompensatsiya bermadi. Mehnat jarohati uchun men yana qanday kompensatsiya olishga haqliman?

Javobga o‘tish
Mehnat nizolari

Dam olish kunlarida ishlatilgan xodimga qanday to’lov qilinishi kerak? 1 javob

1 javob
0
0
4
11.06.2026

Ish beruvchi meni bir necha marta rasmiy dam olish kunlari va bayram kunlarida ishga chiqishga majburladi, va’da qilgan qo’shimcha to’lovni esa hech qachon to’lamadi. Bu qonuniy talab bo’yicha qanday hisoblanishi kerak va men bu haqni qanday undirib olishim mumkin?

Javobga o‘tish
Mehnat nizolari

Ish beruvchi mehnat daftarchasini o’z vaqtida bermasa nima qilish kerak? 1 javob

1 javob
0
0
7
12.07.2026

Ishdan bo’shaganimga ikki hafta bo’ldi, lekin sobiq ish beruvchim mehnat daftarchamni hali ham qaytarib bermayapti, «buxgalter band» degan bahonalar bilan cho’zib kelmoqda. Bu daftarchasiz yangi ishga kira olmayapman. Bu holatda ish beruvchini majburlash uchun qanday harakat qilishim mumkin?

Javobga o‘tish
Mehnat nizolari

Mehnat shartnomasi rasmiylashtirilmasdan ishlash qanday oqibatlarga olib keladi? 1 javob

1 javob
0
0
5
29.06.2026

Kichik do’konda bir necha oydan beri ishlayman, lekin ish beruvchi «keyin rasmiylashtiramiz» deb hech qanday yozma mehnat shartnoma tuzmadi. Endi u meni to’satdan ishdan bo’shatmoqchi, hech qanday tushuntirishsiz va kompensatsiyasiz. Rasmiy shartnoma bo’lmasa, mening ish beruvchiga qarshi qanday huquqlarim bor?

Javobga o‘tish
Mehnat nizolari

Mehnat shartnomasidagi noconcurrence bandi xodim uchun majburiymi? 1 javob

1 javob
0
0
7
22.07.2026

Ishga kirganimda mehnat shartnomasiga «ishdan ketgandan keyin bir yil davomida shu sohada boshqa kompaniyada ishlamaslik» degan band kiritilgan edi. Endi men boshqa yaxshiroq ish taklifini oldim, lekin bu band meni to’xtatib turibdi. Bu shart qonuniy va majburiymi?

Javobga o‘tish
Mehnat nizolari

Ish joyida mobbing (bosim) ko’rsatilsa qanday himoya choralari bor? 1 javob

1 javob
0
0
6
12.06.2026

Yangi rahbarim ishga kelganidan beri menga nisbatan doimiy tanqid, haqoratli so’zlar va boshqa xodimlar oldida kamsitish holatlari kuzatilmoqda, garchi ishimni sifatli bajarsam ham. Bu vaziyat psixologik jihatdan meni juda charchatib qo’ydi. Bunday holatda qonuniy jihatdan qanday himoya choralari mavjud?

Javobga o‘tish
Mehnat nizolari

Ish haqi kechiktirilsa ish beruvchidan nima talab qilish mumkin? 1 javob

1 javob
0
0
6
07.07.2026

Ish joyimda uch oydan beri ish haqi to’liq to’lanmayapti, faqat qisman to’lovlar qilinmoqda va rahbariyat «moliyaviy qiyinchiliklar» deb izoh bermoqda. Oilamni boqish uchun bu pul juda muhim. Ish haqini kechiktirish uchun ish beruvchi qanday javobgarlikka tortiladi va men nima qila olaman?

Javobga o‘tish
Mehnat nizolari

Sinov muddatida ishdan bo’shatilish qanday tartibga bo’ysunadi? 1 javob

1 javob
0
0
4
10.07.2026

Yangi ishga kirganimda uch oylik sinov muddati belgilangan edi, ikki oy o’tgach ish beruvchi meni «sinovdan o’tmadingiz» deb hech qanday aniq izohsiz ishdan bo’shatdi. Menimcha ishimni yaxshi bajargan edim. Sinov muddatida bo’shatish uchun ish beruvchi qanday talablarga rioya qilishi kerak?

Javobga o‘tish
Mehnat nizolari bo'yicha barcha savollar

So'nggi maqolalar

Barcha maqolalarga

Noqonuniy ishdan bo’shatish: xodimning huquqlari va sudga murojaat tartibi

Ish beruvchi sizga bir varaq qog’oz uzatadi — va shu kuni maoshingiz ham, martabangiz ham to’xtaydi. Lekin imzo chekkan bo’lsangiz ham, bu hali gap tugadi degani emas. Mehnat kodeksining 560-moddasiga ko’ra, buyruq nusxasi qo’lingizga tekkan kundan boshlab sizda hali ham sudga murojaat qilish uchun vaqt bor — ammo bu muddat cheklangan va tez tugaydi. 30.04.2023Amaldagi […]

1
0
13

Ish vaqtini noto‘g‘ri hisoblash nizolari

Assalomu alaykum, aziz do‘stlar! Ishdan charchab, kun bo‘yi mexnat qilib uyga kelganingizda, oylik ish haqingizni hisob-kitobini ko‘rib, ko‘nglingiz xira bo‘lgan, haqqingiz to‘liq berilmaganini sezgan paytlaringiz bo‘lganmi? Afsuski, bu holat ko‘pchilikka tanish. Ish joyida ish vaqtini noto‘g‘ri hisoblash nizolari juda keng tarqalgan muammo bo‘lib, u nafaqat cho‘ntagingizga, balki kayfiyatingizga va umumiy farovonligingizga ham salbiy ta’sir ko‘rsatadi. […]

0
0
86

Mehnat shartnomasidagi majburiy bandlar

O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari uchun mehnat huquqlari va majburiyatlari haqidagi bilimlarni mustahkamlash ish faoliyatidagi ishonch va xavfsizlikning asosidir. Har bir ishga kirayotgan yoki ish beruvchi sifatida faoliyat yuritayotgan shaxs uchun mehnat shartnomasidagi majburiy bandlarni tushunish o‘ta muhimdir. Bu nafaqat sizning huquqlaringiz himoyasini ta’minlaydi, balki kelgusida yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan tushunmovchiliklar va nizolarning oldini olishda ham asosiy […]

0
0
67

Ish joyida mehnat intizomi bo‘yicha jazolar

Ish joyida mehnat intizomiga rioya qilish har bir korxona, tashkilot va muassasaning samarali faoliyat ko‘rsatishi uchun muhimdir. Ammo ba’zida, turli sabablarga ko‘ra, bu intizom buzilishi mumkin. Bunday vaziyatlarda ish beruvchining qanday choralar ko‘rishi mumkinligini, ayniqsa, ish joyida mehnat intizomi bo‘yicha jazolarni bilish — nafaqat HR bo‘limlari va rahbarlar, balki oddiy ishchilar uchun ham juda muhimdir. […]

0
0
42

Mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilish

Mehnat munosabatlari har birimizning hayotimizda muhim oʻrin tutadi. Lekin ba’zida bu munosabatlarga yakun yasashga toʻgʻri keladi. Mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilish – ham ish beruvchi, ham xodim uchun jiddiy huquqiy oqibatlarga ega boʻlgan murakkab jarayon. Ushbu masala Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida aniq belgilangan boʻlib, unga rioya qilmaslik katta muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Ushbu maqola […]

0
0
43

Ish joyidagi diskriminatsiyaga qarshi himoya

Har bir inson o’z mehnati uchun qadr-qimmatga ega bo’lishi va teng imkoniyatlardan foydalanishi kerak. Afsuski, bugungi kunda ham ish joyida diskriminatsiya – kamsitish holatlari uchrab turadi. Bu ayniqsa migrant ishchilar va ayollar kabi zaif guruhlarga taalluqli bo’lib, ularning huquqlari ko’pincha poymol etiladi. Ish joyidagi diskriminatsiyaga qarshi himoya mexanizmlarini bilish har birimiz uchun muhim. Chunki faqatgina […]

0
0
30

Noto‘g‘ri ishdan bo‘shatish bo‘yicha da’vo

Hayotda ba’zida kutilmagan vaziyatlar yuzaga keladi. Ishdan bo’shatilish – har qanday inson uchun og’ir va stressli holat. Lekin eng yomoni, bu holat qonuniy asoslarsiz, adolatsiz ravishda sodir bo’lsa. Bunday paytda odam o’zini nohaq his qilishi, kelajakka nisbatan xavotirga tushishi tabiiy. Ammo eslab qoling: agar siz noto‘g‘ri ishdan bo‘shatish bo‘yicha da’vo berishga asoslaringiz bor deb hisoblasangiz, […]

0
0
35

Oila ichidagi zo’ravonlikka qarshi javobgarlik: Huquqiy jihatlar va jabrlanuvchilarning huquqlarini himoya qilish

Oila ichidagi zo’ravonlik – inson huquqlarini buzuvchi jiddiy jinoyat bo’lib, jismoniy va ruhiy salomatlikka salbiy ta’sir ko’rsatadi. O’zbekistonda oxirgi yillarda oila ichidagi zo’ravonlikka qarshi javobgarlik kuchaytirildi va huquqni muhofaza qilish organlari va sud tizimi jabrlanuvchilarning himoyasini ta’minlash uchun barcha imkoniyatlarni yaratmoqda. Ushbu maqolada oila ichidagi zo’ravonlikka qarshi javobgarlikni, turli xil jazolarni va zo’ravonlik qurboni bo’lgan […]

0
0
256
Barcha maqolalarga

Ushbu mavzu bo'yicha advokatlarga o'tish uchun quyidagi shaharni tanlang:

Xizmatlar katalogi

Bank nizolari Ekologik huquq Fuqarolik sud jarayonlari Intellektual mulk Jinoyat sud jarayonlari Ko'chmas mulk va qurilish Korporativ nizolar Ma'muriy sud jarayonlari Mehnat nizolari Meros nizolari Migratsiya huquqi Oila nizolari Qishloq xo'jaligi huquqi Soliq nizolari Sug'urta huquqi Xalqaro huquq
Hammasini ko‘rsatish

Odamlar ham so'rashadi:

Yuristlar haqidagi fikrlar Farg‘ona da

Bizning xizmatimizda yuristlar haqidagi haqiqiy fikrlar to‘plangan, biz salbiy fikrlarni o‘chirmaymiz va baholarni sun’iy oshirish imkoniyati yo‘q.

Eng yaxshi yuristlar Farg‘ona da

Bizda Farg‘ona ning eng yaxshi yuristlari ro‘yxati to‘plangan bo‘lib, unda to‘liq ma’lumot mavjud. Narxlar, fikrlar, telefon raqamlari va manzillar.

Yurist konsultatsiyasi Farg‘ona da qancha turadi?

Farg‘ona da yuristning konsultatsiyasi narxlari 120 000 so‘mdan boshlanadi va yuqoriga qarab o‘zgaradi (narxlar savolning murakkabligi va javob shakliga qarab farq qilishi mumkin).

Farg‘ona da yurist xizmatlarini bepul olish mumkinmi?

Avvalo, savolingizni aniq va qisqa shaklda ifoda qiling va uni yuristga yuborishga harakat qiling. Agar savol murakkab bo‘lmasa va unga tez javob berish mumkin bo‘lsa, yuristlar ko‘pincha bunday savollarga bepul javob berishadi. Ammo konsultatsiya narxini belgilash huquqi yuristning o‘zida qoladi.

Farg‘ona da yaxshi yuristni qayerdan topish mumkin?

Buni Yur24.uz – O‘zbekistonda yuristlarni qidirish xizmatida mutlaqo bepul amalga oshirishingiz mumkin. Muhimi, qulay qidiruv va mutaxassis bilan bog‘lanish bepul, biroq konsultatsiya va mutaxassisning xizmatlari pullik bo‘lishi mumkin.

Farg‘ona da bepul yuridik maslahatni qayerda olishim mumkin?

Ko‘plab yuristlar va advokatlar bepul konsultatsiya xizmatini ko‘rsatadi. Bizning saytimizdagi ro‘yxatda bunday mutaxassislarni ko‘rishingiz mumkin, ularda «Bepul konsultatsiya» belgilari bo‘ladi.

Farg‘ona da yurist yollash qancha turadi?

Yurist xizmatlarining narxi ish hajmi va masalaning murakkabligiga qarab belgilanadi. O‘rtacha, yurist xizmatlari narxi 700 000 so‘mdan boshlanadi. Nomzodlarni reyting va mijozlar fikrlari asosida tanlang. Ko‘plab yuristlarda bajarilgan ishlarining misollari ham mavjud!

Advokat va yurist o‘rtasidagi farq nimada?

Advokat jinoyat ishlari bo‘yicha ish yuritishi mumkin. Yuristning faoliyat sohasi esa advokatlarga qaraganda cheklangan. Yurist asosan fuqarolik ishlari bo‘yicha ixtisoslashadi, masalan: mehnat nizolari, qarzlarni undirish, shartnomalarni tayyorlash, uy-joy va yer nizolari kabi masalalar.

Qachon yuristga murojaat qilish kerak?

Yuristga murojaat qilish zarurati odatda murakkab muammolar paydo bo‘lganda yuzaga keladi. Farg‘ona dagi yuristlarga ko‘pincha ish sudga yetganida yoki muassasada ish kutilganidek bormayotganida murojaat qilishadi. Yomonroq holatda, ish allaqachon yutqazilgan bo‘lishi ham mumkin. Shu sababli, muammolarni “qirg‘oqda” hal qilish uchun yuristga o‘z vaqtida murojaat qilishni tavsiya qilamiz.

Qaysi hollarda yurist kerak bo‘ladi?

Yurist sizga quyidagi hollarda yuridik yordam ko‘rsatishi mumkin: hujjatlarni tayyorlash va tekshirish, loyihalaringizni yuritish, sudlarda, davlat organlarida va uchinchi shaxslar oldida manfaatlaringizni himoya qilish, huquq va manfaatlaringizni himoya qilish, apellyatsiya berish, shuningdek, sud orqali qarzlarni undirishda yordam berish.

Yuridik maslahat nimalarni o‘z ichiga oladi?

Huquqiy maslahatlarga vaziyatlarni tahlil qilish va yurist tomonidan taklif etilgan harakatlar bo‘yicha tavsiyalar kiradi. Maslahat ikki turga bo‘linadi: sud maslahati va yozma maslahat (yuridik xulosa). Qanday yordam ko‘rsatilishi mijozning holati va istaklariga bog‘liq bo‘ladi.