Yuristlarga savollar Topildi 10

Kompaniyada besh yil ishlab kelayotgan edim, to’satdan menejerim «shtat qisqartirilyapti» deb ishdan bo’shatdi, lekin keyin bilsam mening o’rnimga yangi xodim olishgan. Bu qonuniy bo’shatishmi va agar noqonuniy bo’lsa, men ishga qaytish yoki kompensatsiya olish uchun nima qilishim kerak?

Ishlab chiqarish sexida ishlayotganimda xavfsizlik qoidalariga rioya qilinmagani sababli jihoz orqali qo’lim jarohatlandi va bir oy davolanishga to’g’ri keldi. Ish beruvchi faqat kasallik varag’i bo’yicha to’lovni to’ladi, boshqa hech qanday kompensatsiya bermadi. Mehnat jarohati uchun men yana qanday kompensatsiya olishga haqliman?

Ishga kirganimda mehnat shartnomasiga «ishdan ketgandan keyin bir yil davomida shu sohada boshqa kompaniyada ishlamaslik» degan band kiritilgan edi. Endi men boshqa yaxshiroq ish taklifini oldim, lekin bu band meni to’xtatib turibdi. Bu shart qonuniy va majburiymi?

Homiladorligim haqida ish beruvchimga xabar berganimdan keyin, u kompaniyada «qisqartirish» borligini aytib, meni ishdan bo’shatmoqchi bo’lmoqda. Menimcha bu haqiqiy sabab emas, chunki boshqa xodimlar hali ham ishlashda davom etmoqda. Homilador ayolni ishdan bo’shatish qonun bo’yicha qanday cheklangan?

Ishdan bo’shaganimga ikki hafta bo’ldi, lekin sobiq ish beruvchim mehnat daftarchamni hali ham qaytarib bermayapti, «buxgalter band» degan bahonalar bilan cho’zib kelmoqda. Bu daftarchasiz yangi ishga kira olmayapman. Bu holatda ish beruvchini majburlash uchun qanday harakat qilishim mumkin?

Yangi ishga kirganimda uch oylik sinov muddati belgilangan edi, ikki oy o’tgach ish beruvchi meni «sinovdan o’tmadingiz» deb hech qanday aniq izohsiz ishdan bo’shatdi. Menimcha ishimni yaxshi bajargan edim. Sinov muddatida bo’shatish uchun ish beruvchi qanday talablarga rioya qilishi kerak?

Ish joyimda uch oydan beri ish haqi to’liq to’lanmayapti, faqat qisman to’lovlar qilinmoqda va rahbariyat «moliyaviy qiyinchiliklar» deb izoh bermoqda. Oilamni boqish uchun bu pul juda muhim. Ish haqini kechiktirish uchun ish beruvchi qanday javobgarlikka tortiladi va men nima qila olaman?

Kichik do’konda bir necha oydan beri ishlayman, lekin ish beruvchi «keyin rasmiylashtiramiz» deb hech qanday yozma mehnat shartnoma tuzmadi. Endi u meni to’satdan ishdan bo’shatmoqchi, hech qanday tushuntirishsiz va kompensatsiyasiz. Rasmiy shartnoma bo’lmasa, mening ish beruvchiga qarshi qanday huquqlarim bor?

Yangi rahbarim ishga kelganidan beri menga nisbatan doimiy tanqid, haqoratli so’zlar va boshqa xodimlar oldida kamsitish holatlari kuzatilmoqda, garchi ishimni sifatli bajarsam ham. Bu vaziyat psixologik jihatdan meni juda charchatib qo’ydi. Bunday holatda qonuniy jihatdan qanday himoya choralari mavjud?

Ish beruvchi meni bir necha marta rasmiy dam olish kunlari va bayram kunlarida ishga chiqishga majburladi, va’da qilgan qo’shimcha to’lovni esa hech qachon to’lamadi. Bu qonuniy talab bo’yicha qanday hisoblanishi kerak va men bu haqni qanday undirib olishim mumkin?