Mehnat shartnomasi rasmiylashtirilmasdan ishlash qanday oqibatlarga olib keladi?

Mehnat kodeksiga ko'ra, agar xodim ish beruvchining bilishi va roziligi bilan ishni haqiqatda boshlagan bo'lsa, mehnat munosabatlari yuzaga kelgan deb hisoblanadi, hatto rasmiy yozma shartnoma tuzilmagan bo'lsa ham - ya'ni siz haqiqiy xodim maqomiga egasiz va shunga mos huquqlarga da'vo qilishingiz mumkin. Bu holatni isbotlash uchun ish joyida ishlaganingizni tasdiqlovchi har qanday dalillarni to'plashga harakat qiling - masalan, ish jadvali, ish beruvchi yoki hamkasblar bilan yozishmalar, ish haqi to'langanini tasdiqlovchi bank ko'chirmalari yoki hatto guvohlarning ko'rsatmalari. Ushbu dalillar bilan Mehnat inspeksiyasiga murojaat qilib, ish beruvchini haqiqiy mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga (retроaktiv tarzda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish va boshqa majburiy hujjatlarni tuzishga) majburlashni so'rashingiz mumkin, chunki rasmiylashtirmaslik ish beruvchi tomonidan qonun buzilishi hisoblanadi va bunga alohida ma'muriy jarima ham qo'llaniladi. Bundan tashqari, siz sudga murojaat qilib, mehnat munosabatlari mavjud bo'lganligini tan olishni, noqonuniy bo'shatilganingiz uchun ishga tiklanishni va to'lanmagan ish haqini undirishni talab qilishingiz mumkin.