javob sanasi: 24.07.2026
O'zbekiston mehnat qonunchiligida xodimning kelajakdagi mehnat faoliyatini cheklovchi "raqobat qilmaslik" (nekonkurentsiya) bandlari boshqa ko'plab davlatlardagidek keng va aniq tartibga solinmagan, va Mehnat kodeksining asosiy tamoyillaridan biri xodimning erkin mehnat qilish va kasb tanlash huquqi hisoblanadi, bu konstitutsiyaviy huquq bo'lib, uni shartnoma orqali umuman cheklab qo'yish huquqiy jihatdan bahsli va ko'p hollarda amalga oshirib bo'lmaydigan hisoblanishi mumkin. Amaliyotda bunday bandlarning majburiyligi, agar ular xodimning konstitutsiyaviy mehnat huquqini haddan tashqari cheklasa, sudda bekor qilinishi ehtimoli yuqori, ayniqsa agar shartnomada bu cheklov evaziga xodimga alohida kompensatsiya (masalan, ishdan ketgandan keyin to'lov) nazarda tutilmagan bo'lsa. Shu bilan birga, agar shartnomada tijorat siri yoki maxfiy ma'lumotni oshkor qilmaslik to'g'risidagi band bo'lsa, bu band, raqobat qilmaslik bandidan farqli o'laroq, odatda qonuniy va majburiy hisoblanadi, chunki u tijorat sirini himoya qilishga qaratilgan. Sizning aniq holatingizni baholash uchun shartnomangizning to'liq matnini malakali mehnat huquqi bo'yicha yuristga ko'rsatib, uning qonuniyligi va amaliy ijro etilishi mumkinligi haqida aniq maslahat olish tavsiya etiladi.
Yur24uz 