javob sanasi: 19.07.2026
Mehnat kodeksiga muvofiq, homilador ayollarni ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, kompaniya to'liq tugatilgan holatlardan tashqari, umuman taqiqlangan - bu ayollarni ijtimoiy himoya qilish sohasidagi eng qat'iy kafolatlardan biri hisoblanadi, va bu qoida hatto shtat qisqartirilishi yoki boshqa tashkiliy o'zgarishlar bahonasida ham amal qiladi. Birinchi navbatda ish beruvchiga homiladorligingizni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani rasmiy ravishda, kelishi bo'yicha imzo qo'ydirgan holda yoki pochta orqali topshirganingizni hujjatlashtiring, bu sizning huquqingizni himoya qilishda asosiy dalil bo'ladi. Agar ish beruvchi shunga qaramay sizni bo'shatishga urinsa, bu noqonuniy hisoblanadi va siz darhol Mehnat inspeksiyasiga yozma shikoyat bilan murojaat qilishingiz mumkin, ular tezkor tarzda tekshiruv o'tkazib, ish beruvchiga nisbatan ma'muriy chora ko'rishlari kerak. Shu bilan bir qatorda, siz to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilib, bo'shatish buyrug'ini bekor qilishni, ishga tiklanishni va agar bo'shatish allaqachon amalga oshirilgan bo'lsa, majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqi hamda ma'naviy zararni qoplashni talab qilishingiz mumkin, bu turdagi ishlar sudda deyarli har doim xodim foydasiga hal qilinadi.
Yur24uz 