Ish haqi kechiktirilsa ish beruvchidan nima talab qilish mumkin?

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqi belgilangan muddatda (odatda oyiga kamida ikki marta) to'liq to'lanishi shart, va uni kechiktirish moliyaviy qiyinchilik sababli bo'lsa ham, ish beruvchini javobgarlikdan ozod qilmaydi - kechiktirilgan har bir kun uchun qonunda belgilangan foizlar (penya) hisoblanishi kerak. Birinchi navbatda ish beruvchiga rasmiy yozma murojaat (ariza) yozib, qarzdorlik miqdorini va uni to'lash muddatini so'rang, bu hujjatning nusxasini o'zingizda saqlang, chunki bu keyingi murojaatlar uchun dalil bo'ladi. Agar ish beruvchi javob bermasa yoki to'lovni amalga oshirmasa, siz Mehnat inspeksiyasiga (Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tizimidagi hududiy bo'lim) shikoyat bilan murojaat qilishingiz mumkin, ular tekshiruv o'tkazib, ish beruvchiga ma'muriy jarima qo'llashi va qarzni to'lashga majburlashi mumkin. Bundan tashqari, agar ish haqi kechikishi uzoq davom etsa (odatda qonunda belgilangan muddatdan ortiq), siz mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilish va barcha qarzdorlikni, jumladan penyalarni sudda undirishni talab qilish huquqiga ham egasiz, bu sizning ish beruvchi oldidagi eng kuchli huquqiy vositalaringizdan biri hisoblanadi.