Mehnat jarohati uchun ish beruvchidan kompensatsiya qanday olinadi?

Mehnat kodeksi va mehnat muhofazasi to'g'risidagi qonun hujjatlariga ko'ra, agar mehnat jarohati ish beruvchi tomonidan xavfsizlik texnikasi qoidalariga rioya qilinmagani (masalan, jihozning nosozligi, yetarli himoya vositalari berilmagani) natijasida yuz bergan bo'lsa, ish beruvchi nafaqat kasallik varag'i bo'yicha to'lovni, balki yetkazilgan moddiy zarar (masalan, davolanish xarajatlari, agar ish qobiliyati vaqtincha yoki doimiy pasaygan bo'lsa - yo'qotilgan daromad) va ma'naviy zararni ham to'liq qoplashga majburdir. Birinchi navbatda jarohat hodisasi bo'yicha rasmiy dalolatnoma (akt) tuzilganligini tekshiring, chunki har bir mehnat jarohati ish beruvchi tomonidan maxsus komissiya orqali tergov qilinishi va rasmiylashtirilishi shart, agar bunday dalolatnoma tuzilmagan bo'lsa, uni tuzishni yozma ravishda talab qiling. Barcha tibbiy hujjatlar, davolanish xarajatlarini tasdiqlovchi cheklarni saqlab qo'ying. Agar ish beruvchi to'liq kompensatsiya to'lashdan bosh tortsa, siz Mehnat inspeksiyasiga shikoyat qilishingiz yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilib, barcha zararlarni undirishni talab qilishingiz mumkin, bu jarayonda hodisa dalolatnomasi va xavfsizlik qoidalari buzilganini tasdiqlovchi hujjatlar hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'ladi.