Ishdan asossiz bo’shatilsam qanday himoya choralari bor?

Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimni shtat qisqartirish sababi bilan bo'shatish faqat haqiqatan ham shtat birligi qisqartirilgan taqdirda qonuniy hisoblanadi, va agar sizning o'rningizga yangi xodim olingan bo'lsa, bu shtat qisqartirish emas, balki boshqa (yashirin) sabab borligidan dalolat berishi mumkin, bu esa bo'shatishni noqonuniy qilishi mumkin. Bundan tashqari, shtat qisqartirish orqali bo'shatishda ish beruvchi xodimga oldindan (odatda ikki oy) yozma ogohlantirish berishi, kompensatsiya to'lashi va agar bir nechta xodim orasida tanlov bo'lsa, ustuvor huquqqa ega xodimlarni (masalan, uzoq staj, oilada boquvchisi yo'q) saqlab qolish qoidalariga rioya qilishi shart. Birinchi navbatda bo'shatish buyrug'i, mehnat daftarchangiz va boshqa hujjatlarning nusxalarini oling, hamda o'rningizga xodim olinganini tasdiqlovchi dalillarni (masalan, ish e'lonlari, ijtimoiy tarmoqlardagi ma'lumotlar) to'plashga harakat qiling. Agar bo'shatish noqonuniy deb hisoblasangiz, siz mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi komissiyaga yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga bir oy ichida murojaat qilib, ishga tiklanishni, majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqini va ma'naviy zararni qoplashni talab qilishingiz mumkin, bu turdagi ishlar sud amaliyotida ko'pincha xodim foydasiga hal qilinadi, agar ish beruvchi qisqartirish haqiqiyligini isbotlay olmasa.