Dam olish kunlarida ishlatilgan xodimga qanday to’lov qilinishi kerak?

Mehnat kodeksiga ko'ra, dam olish va bayram kunlarida ishlash, umumiy qoidaga ko'ra, faqat xodimning roziligi bilan va istisno holatlarda amalga oshirilishi mumkin, va bunday kunlarda ishlagan xodimga kamida ikki baravar miqdorda ish haqi to'lanishi yoki, xodimning xohishiga ko'ra, boshqa dam olish kuni berilishi shart. Birinchi navbatda qaysi kunlar ishlaganingizni aniq hujjatlashtiring - ish jadvali, tabel, ish joyiga kirish-chiqish ma'lumotlari yoki hamkasblar bilan yozishmalar orqali bu holatlarni tasdiqlashga harakat qiling. Ish beruvchiga rasmiy yozma ariza bilan murojaat qilib, ishlagan dam olish kunlaringiz uchun ikki baravar to'lovni yoki muqobil dam olish kunlarini talab qiling, arizada aniq sanalarni ko'rsating. Agar ish beruvchi to'lovni amalga oshirmasa, siz Mehnat inspeksiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin, ular tekshiruv o'tkazib, ish beruvchini qarzni to'lashga majburlashi va unga nisbatan ma'muriy jarima qo'llashi mumkin. Agar bu yo'l natija bermasa, siz sudga murojaat qilib, to'lanmagan summani, shuningdek agar bo'lsa kechiktirish uchun foizlarni undirishni talab qilishingiz mumkin, bu jarayonda ish vaqti hisobini tasdiqlovchi hujjatlar asosiy dalil hisoblanadi.