javob sanasi: 13.07.2026
Mehnat kodeksiga ko'ra, sinov muddati ishga qabul qilishda ikkala tomon uchun ham - ish beruvchi xodimning malakasini, xodim esa ish sharoitlarini baholashi uchun nazarda tutilgan bo'lib, ish beruvchi sinov natijasi qoniqarsiz deb topsa, xodimni bo'shatishi mumkin, ammo bu qaror asossiz yoki sub'ektiv bo'lmasligi, balki aniq ish natijalariga asoslanishi kerak, va odatda ish beruvchi buni yozma ravishda, bo'shatishdan oldin ma'lum muddat (masalan, uch kun) oldin xabardor qilib amalga oshirishi lozim. Birinchi navbatda ish beruvchidan bo'shatish sababini yozma shaklda, aniq va asosli tarzda ko'rsatishni talab qiling, chunki noaniq "sinovdan o'tmadingiz" degan izoh, agar aniq ish natijalari yoki intizomiy buzilishlar bilan tasdiqlanmasa, sudda asossiz deb topilishi mumkin. Agar sizda ishingiz sifatli bajarilganini tasdiqlovchi dalillar (masalan, bajarilgan topshiriqlar, rahbarning ijobiy izohlari, mijozlar bilan yozishmalar) bo'lsa, bularni to'plang. Agar bo'shatish qonun talablariga rioya qilmasdan (masalan, sabab ko'rsatilmasdan yoki xabardor qilish muddatiga rioya qilinmasdan) amalga oshirilgan bo'lsa, siz sudga yoki mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilib, ishga tiklanishni va to'lanmagan davr uchun ish haqini talab qilishingiz mumkin.
Yur24uz 