Ish beruvchi mehnat daftarchasini o’z vaqtida bermasa nima qilish kerak?

Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgan kunning o'zida ish beruvchi u bilan to'liq hisob-kitob qilishi va mehnat daftarchasini qo'lga topshirishi shart, bu majburiyatni bajarmaslik ish beruvchi tomonidan qonun buzilishi hisoblanadi va bu, agar kechikish sizning yangi ishga joylasha olmasligingizga sabab bo'lsa, ish beruvchi tomonidan qo'shimcha moddiy javobgarlikka (kechikkan har bir kun uchun o'rtacha ish haqi miqdorida) olib kelishi mumkin. Birinchi navbatda ish beruvchiga rasmiy yozma murojaat (ariza) yozib, mehnat daftarchasini zudlik bilan qaytarishni talab qiling va bu murojaatning nusxasini yoki yuborilganlik dalilini (masalan, pochta orqali buyurtma xat sifatida yuborilgan bo'lsa, kvitansiya) saqlab qoling. Agar ish beruvchi bunga rioya qilmasa, siz Mehnat inspeksiyasiga shikoyat bilan murojaat qilishingiz mumkin, ular tekshiruv o'tkazib, ish beruvchiga ma'muriy jarima qo'llashi va daftarchani zudlik bilan qaytarishga majburlashi mumkin. Agar kechikish natijasida siz moddiy zarar ko'rgan bo'lsangiz (masalan, yangi ishga o'z vaqtida kira olmaganingiz uchun daromad yo'qotgan bo'lsangiz), siz sudga murojaat qilib, bu zararni ham qoplashni talab qilishingiz mumkin.